
向。组织评价什么,干部就会往哪个方向发力。 政绩观要真正校准,不能只靠讲道理,还必须抓住考核这个关键环节。很多干部不是不懂道理,而是在现实工作中会本能地向“最容易被看见、最容易被认可”的方向去用力。
5月14日,高途教育科技集团(NYSE:GOTU)发布公告,公司高级副总裁罗斌晋升为首席运营官。沈楠因个人原因辞去首席财务官职务,自2026年5月31日起生效。沈楠将在辞职后三个月内继续担任公司顾问,以确保平稳过渡。
容易被看见、最容易被认可”的方向去用力。 导向不改,行为逻辑就难变。应该怎么改? 第一,从单一指标走向综合评价。不能只看增长速度、投资规模,还要看民生、生态、风险防控、基层治理等综合成效。 &nb
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