지시하는 긴급조정권 발동도 검토할 필요가 있다. 가장 최근의 긴급조정권 발동은 2005년 항공사 조종사 파업 때다. 사안의 중대성을 보면 삼성전자 파업에 대한 긴급조정권 발동을 과도하다고 할 수 없을 것이다. 사측은 경쟁력 훼손 없는 장기적 보상 체계를 제시해 노조를 다시 설득하고 노조는 상생을 위한 전향적인 태도 변화를 보여야 한다.
지시하는 긴급조정권 발동도 검토할 필요가 있다. 가장 최근의 긴급조정권 발동은 2005년 항공사 조종사 파업 때다. 사안의 중대성을 보면 삼성전자 파업에 대한 긴급조정권 발동을 과도하다고 할 수 없을 것이다. 사측은 경쟁력 훼손 없는 장기적 보상 체계를 제시해 노조를 다시 설득하고 노조는 상생을 위한 전향적인 태도 변화를 보여야 한다.