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    "배우고 싶어도 선배 눈치 보여"…'인력난' 용접판에 무슨 일이 [사장님 고충백서]_蜘蛛资讯网

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    지적했다.교육훈련 시스템도 제 기능을 하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 신규 인력이 꼽은 교육훈련 참여 장애 요인 1위는 '교육 내용이 현장과 맞지 않음'(42.1%)이었고, 2위는 '교육받을 시간이 나지 않음'(38.6%)이었다. 이론과 현장의 간극, 그리고 시간적 여유 자체가 없는 구조가 이중 장벽이 되고 있는 것이다.신규

    立报》电话采访,被问及如果该飞行员在伊朗被俘或受到伤害时美方将如何回应。特朗普表示:“我没法说,因为——我们希望不会出现那种情况。”之后,他很快结束了通话。(新华社)

    한 설문조사 결과 응답자의 36.6%가 입직 후 가장 큰 어려움으로 "선배나 상사에게 배우기 어렵거나 눈치가 보인다"를 꼽아 1위를 차지했다.특히 청년층(20~40대)에서는 이 비율이 46.5%까지 치솟았다. 사실상 청년 신규 인력 2명 중 1명이 현장에서 기술 전수 자체가 막혀 있다고 느끼는 셈이다. 반면 중·고령층(50~70대)에서는 같은 항목이 5순

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