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事关券商薪酬，重要文件修订_蜘蛛资讯网

标应当包含3年及以上的长期指标。　　——明确绩效递延机制　　根据《指引》，证券公司应当建立绩效薪酬递延支付机制，综合业务和岗位的风险属性明确适用人员、支付标准、年限和比例等内容，不得通过提高福利或津补贴等方式规避递延支付要求。　　对风险有直接或重要影响岗位的人员应当纳入递延支付范围，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例，递延支付起付年应当不早于绩效薪酬归属

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发布时间：10:01:14