
细微处为政之要,首在得人。得人之道,在于识人。干部的政治品格、党性修养、品行作风,不在台前表态有多响亮,而在一言一行、具体落实之中。识别干部,关键在日常、在经常、在细微处。干部行不行、能不能、靠不靠得住,从平时表现、小事细节上就能看出端倪。现实中,有的地方过度修剪绿化带搞造型,对三令五申的要求依然置若罔闻、我行我素;有的在城市治理中任性用权,广告牌匾颜色禁用红蓝黑,损害群众利益,加重基层负担;有的
品行。干部的思想变化、能力成长、作风养成是动态持续的过程,识人察人并非一次谈话、测评或考核就能全面定论。要把识别干部融入日常工作、贯穿履职全程,常态化跟踪了解、常态化分析研判、常态化记录表现。用长期、持续、经常性的识别观察,客观辩证、全面立体为干部精准画像,从而放到合适的岗位上建功立业。要在细微处见真章。干部对待省委要求是坚决执行还是选择性执行,对待群众是热心服务还是冷漠推诿,对待工作是认真负责还
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