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제도화·상한폐지 ‘접점’…재원 비율이 최후 쟁점_蜘蛛资讯网

점은 크게 셋으로 추려졌습니다. 영업이익의 몇 퍼센트를 성과급 재원으로 할지 정하는 '투명화'. 개인별 성과급 액수에 제한을 안 두는 '상한 폐지'. 성과급 규칙을 다년간 적용하는 '제도화'. 이 셋 중 둘은 접점을 찾았습니다. 노조 주장대로 상한액을 없애되 연간 실적이 일정 기준을 넘기면 그렇게 한다는 단서를 두고, 노조는 10년 제도화를 요구했지만 이

듯했지만, 악마는 '디테일'에 있었습니다. 돈 잘 버는 사업부와 그렇지 않은 사업부 사이에 성과급을 배분하는 문제와 얽히면서, 다시 미타결 쟁점으로 돌아왔습니다. 엿새 간 52시간 넘는 사후조정에서도 이 문제에선 묘수를 찾지 못했습니다. KBS 뉴스 김준범입니다. 영상편집:조완기/그래픽:김지훈 유건수■ 제보하기▷ 전화 : 02-781-1234, 4444▷

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发布时间：07:40:24