20岁小伙养家母亲笑称自愿生7孩

5《数据驱动招聘效率和招聘质量提升研究报告》，49.32%的企业受访者都有「招聘事务性工作太多，无力开展更多有价值的工作」这样的经历。          HR筛简历、回消息、排时间；求职者搜岗位、改简历、反复确认，单个动作都不困难，但数量一多就极其耗时。有了AI，一些低价值但高频的流程比如初筛、回复、约面、追踪就可以交

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心价值是让合适的人与合适的岗位更快匹配。换句话说，招聘平台天然就在做一件事：降低双方的搜索成本、沟通成本和判断成本。          这些成本集中在三个老问题上：需求模糊、匹配粗糙、沟通费时。          在需求层面，企业经常说不清