比较基准对比指标权重不低于30%；对核心销售人员，投资者盈亏指标考核权重不低于50%等。 二是提升绩效薪酬递延和强制跟投要求。新规将递延支付金额不少于40%的人员范围扩展至董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员，防范关键岗位人员行为短期化；规定高管、主要业务部门负责人、基金经理应当分别将不少于当年全部绩效薪酬的30%、30%、40%购买本公司或本人管理的公募基金，均较现行
当前文章：http://yet7m.fenshuqi.cn/msa5/edmsp9e.html
发布时间：14:54:42
