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由于其将法定代表人的意思理解为公司不让其提供劳动。从5月29日的面谈内容来看,在丁力多日未提供劳动的情形下,冯总也未明确到底要不要丁力上班。     这种情形下,丁力未提供劳动系由于公司指令不明,并非丁力旷工。公司以丁力旷工为由解除劳动合同,属违法解除。原审法院所做判决有误,本院予以更正。二审判决如下:撤销一审判决,改判公司支付丁力违法解除劳动合同赔偿金15

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