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会结合HR的个人实名情况以及大数据多重智能端口来对相关企业以及发布职位进行更严格的审查,同时巡检团队也会更加严厉地进行审核敏感词“致力于促进就业公平”。针对该事件中的法律问题,湖南睿邦律师事务所执行主任刘明认为,该公司HR在沟通中辱骂求职者,侵犯了求职者的名誉权,求职者可以去法院起诉该公司。此外,鉴于公司HR是无缘无故辱骂求职者,违反了我国治安管理处罚法,可能面临罚款、行政拘留、行政处罚。刘明表示
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发布时间:03:29:55
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