를 나누며 ‘청렴은 곧 나의 자존감’이라는 인식을 확산시켜 직원들의 자긍심을 높이고 건강한 조직문화를 정착시키는 계기가 마련되었다는 평가다. 군산시는 최근 간부회의 명칭을 시정 공유회의로 변경하고 회의 참석 대상과 주 발언자를 확대하는 등 조직 내 소통을 강화하기 위한 다양한 시도를 이어가고 있으며 이러한 변화는 직원들의 목소리를 더 폭넓게 반영하고 조직
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