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享想法和工作进展,类似“Twitter 信息流”。据悉,任何人都可以加入不同团队的频道,从中获取所需信息。他同时指出,公司文化鼓励员工“直接与达里奥争论”。阿瓦萨雷回忆了一次全员会议中的情况。当时,阿莫代伊的发言引发分歧。“有员工直接在达里奥的频道中表达不满,并指出问题,迅速引发了广泛讨论。公司鼓励员工公开表达不同意见,甚至直接挑战管理层,这样做是有助于建立信任的。”Anthropic 在 2 月
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发布时间:12:54:56